キャリア採用

エーモンでは、現在「製品開発職」と「品質保証職」の
スタッフを募集しています。

製品開発業務

こんな仕事をしてもらいます

製品開発業務

楽しいカーライフを提案するエーモン製品の新製品開発業務です。
開発テーマ立案から個々の製品企画を行い、設計(デザイン)~試作~検証の後に仕様確定、パッケージ設定および量産手配から製造現場確認など、発売までの全ての工程が製品開発部の業務となります。
お客様と同じ目線で「楽しむ」ことも開発の重要な仕事です。レース・キャンプなど遊びから大事なヒントを見つけ、製品の企画提案を行なってもらいます。

こんな人を待っています

製品開発業務

クルマ・バイクを通じて仲間とのコミュニケーションが好きな人がエーモンを支えます。
自由な発想で新たな提案をし続けるために我々が求めているのは、純粋にクルマが好きで熱意のある方です。ぜひ一緒に未来を創造していきましょう。
また直近では、もっとクルマ好きになってもらいたい、作業を通してスタッフ一人一人が知識や引き出しを増やしてほしいとロードスターレストアプロジェクトに取り組みました。

ロードスターレストアプロジェクトは
ここからご覧いただけます

ロードスターレストアプロジェクト

品質保証業務

こんな仕事をしてもらいます

品質管理・品質保証チームは、安心・安全な製品を提供するための品質管理、お客様ポート業務を担っています。具体的には以下のような業務を担当してもらいます。

  • 製品の品質基準の設定~検証業務
  • 製品の改善及び製造工程の改善指導
  • 製造に関わる各種書類の作成
  • お客様からの問い合わせ対応

仕入先や製造部門と協力しながら当社が販売する製品の品質維持・向上に取り組んでもらいます。
海外工場との品質基準調整も担当しているので中国やベトナムに出張する事もあります。品質基準をクリアした製品が、出荷されお客様のお手元に無事に届けられる瞬間にヤリガイを感じます。

こんな人を待っています

品質保証業務

製品の品質を維持・向上するため、製造に関わる人から購入いただくお客様まで様々な方とのコミュケーション力が求められます。
私たちは、「良い製品をお客様へ届けたい」という想いを共有できる明るく元気な方を求めています。
品質保証・品質保証業務の経験をお持ちの方、安心安全な製品・サービスの提供で私たちと共にお客様の笑顔を創造していきましょう。

スタッフ紹介

INTERVIEW

実際にエーモンへ転職したスタッフにエーモンに決めた理由や
仕事のことなどインタビューしました

社員同士の活発なコミュニケーションを大切にし
生き生きと仕事を「楽しんで」取り組める環境です

品質保証業務
品質保証業務
品質保証業務
品質保証業務

募集要項

募集職種

製品開発職・品質保証職

業務内容

●製品開発職
日本全国の車好きの方、エーモンファンの方を魅了するカー用品の新製品開発業務
企画から設計、試作、検証、改良、量産まで一貫して同じ担当者が行うため、製品化までがスピーディーで、ニーズを取り込んだ商品をタイムリーに市場に送り出すことができます。自分一人で担当するため、実際に店頭に並ぶ発売日の達成感はたまりません。 商品がヒットしたり、口コミで良い評価をいただいたりしたときは、このうえないヤリガイを感じます。

●品質保証職
既存製品仕様変更のとりまとめ業務
海外工場との品質基準調整、通達書作成、完成品の入荷検査、新製品国内工場への指図書作成などを担います。
安全に検査した製品が出荷されお客様のお手元に無事に届けられる瞬間にヤリガイを感じます。

応募資格

大学・短大・専門・高校卒業の方
35歳未満の方(高卒以上)

必要な経験等

【開発職】Word/ExcelなどのPC基本操作
【品質保証職】Word/ExcelなどのPC基本操作・品質保証職を経験された方優遇

勤務地

本社(兵庫県神崎郡福崎町南田原2077-1)

待遇

昇給制度有・賞与年2回・各種社会保険有・車通勤可
制服貸与・交通費支給(上限50,000円)

勤務時間

8:30~17:30(実労働時間7.5時間)
◎業務の都合により残業有
土、日、祝祭日は休日(会社カレンダーによる)
年末年始、夏季休暇あり(当社規定による)
有給休暇あり(法規定に沿う)

お問い合わせ窓口

株式会社エーモン 総務部 採用担当 岡本宛
TEL: 0790-22-6555

お気軽にお問合せください

正規雇用採用者データ

男女採用比率

2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年
新卒採用者数(人) 4 2 4 3 1 4
うち男性(人) 2 1 2 3 0 3
うち女性(人) 2 1 2 0 1 1
キャリア採用者数(人) 0 1 0 1 4 1
うち男性(人) 0 1 0 0 2 1
うち女性(人) 0 0 0 1 2 0
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